Vores langsigtede succes bygger på vores medarbejderes fremragende faglige og sociale kompetencer, og derfor investerer vi konsekvent i uddannelse af høj kvalitet. Med vores lærlinge og studerende når vi en imponerende uddannelsesandel på mere end 11 %. For at skabe optimale læringsbetingelser har vi siden 2018 benyttet vores eget, topmoderne undervisningsværksted på vores afdeling i Peiting. Vi er særligt stolte af vores fastansættelsesprocent på over 80 % årligt, hvilket beviser, at vi tilbyder unge talenter langsigtede perspektiver i virksomheden. Læs

mere

For at fremme vores medarbejderes sundhed har vi indført et sundhedsprogram på arbejdspladsen (BGM), der omfatter en række tiltag inden for centrale nøgleområder.
Med henblik på fysisk velvære tilbyder vi tilskudsberettigede sportskurser, hvor vores medarbejdere under professionel vejledning – fra yoga til vandreture – kan være aktive sammen. Derudover støtter vi en bevidst livsstil gennem madlavningskurser og ernæringsrådgivning, der giver praktiske tips til hverdagen på arbejdspladsen. For også at bevare den mentale balance tilbyder vi workshops i stresshåndtering samt interne kontaktpersoner. På den måde går motion, ernæring og afslapning hånd i hånd hos os.

Vi gennemfører en medarbejderundersøgelse hvert andet år på vores afdelinger i Peiting, Augsburg og Halblech-Buching. Alle medarbejdere opfordres til ikke kun at vurdere 16 forskellige spørgsmål, men også at komme med kvalitative kommentarer til vores særlige styrker og svagheder. Resultaterne af undersøgelsen evalueres anonymt, præsenteres for medarbejderne og bruges til sidst som et vigtigt grundlag for udviklingen af forbedringstiltag med det formål at øge medarbejdertilfredsheden i virksomheden.

For os starter ansvaret lokalt. Takket være vores stærke regionale tilknytning som familievirksomhed ligger det os personligt på sinde at påvirke livet på vores lokationer positivt. Vi fremmer det lokale fællesskab gennem et engagement, der er skræddersyet til den enkelte regions behov